با عنایت به مذاکرات و تصمیم متخذه در بیست و چهارمین نشست مشترک مورخ ۱۴۰۳/۰۸/۲۱ روسای هیات مدیره کانون های صنفی کارمندان بازنشسته صنعت نفت با مدیران ارشد صندوق های بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان مبنی بر تشکیل کمیته های تخصصی سه گانه در بخش های: اداری و مقرراتی، بهداشت و درمان و ورزشی و گردشگری با مدیران و کارشناسان صندوق به منظور رسیدگی به مطالبات و درخواست های مطروحه در نشست مشترک؛ به اطلاع همکاران ارجمند می رساند کمیته های مذکور با حضور نمایندگان معرفی شده از سوی دبیر دوره ای مجمع عالی کانون های صنفی یادشده و هم چنین مسئولین صندوق در سالن جلسات ساختمان مرکزی صندوق برگزار و ضمن جمع بندی مباحث و نقطه نظرات حاضرین پیرامون ابعاد فنی، اداری، مالی و اجتماعی هر یک از درخواست ها و مطالبات موردنظر، اهم مطالب، توضیحات و تصمیمات متخذه به شرح زیر اعلام می گردد:
۱- شیوه نامه جاری تعاملات مالی صندوق با کانون ها حسب نقطه نظرات اصلاحی ارائه شده توسط معاونت امور بازنشستگی و رفاه و مدیریت تدوین روش ها و مقررات اداری و مالی صندوق در اولین فرصت ممکن مورد بازنگری و تجدید نظر واقع و نسخه پیشنهادی در مسیر تصویب خواهی قرار خواهد گرفت.
۲- درخواست های مطروحه در بخش ورزش و گردشگری بازنشستگان مورد تایید واقع و مقرر شد معاونت های ذی ربط و مدیریت تدوین روش ها و مقررات اداری و مالی صندوق در راستای توسعه و تنوع بخشی به خدمات موضوعه و در نظر گرفتن آثار آن همچون نشاط آفرینی، تامین سلامت جسم و روان اعضای بازنشسته و بازمانده و کاهش مراجعات به مراکز درمانی و بهداشتی، پیشنهادهای لازم را تهیه و جهت تصویب خواهی ارائه نمایند.
۳- در خصوص تقاضای جذب فرزندان واجد شرایط و دارای تحصیلات عالی بازنشستگان و نیز بازماندگان در واحد ها و شرکت های گروه صندوق، مقرر شد در جهت حداکثر سازی تحقق این امر، موضوع طی مکاتبه از طریق صندوق به شرکت سرمایه گذاری اهداف ابلاغ که در مواقع استخدام نیروی انسانی و صدور اطلاعیه های فراخوان جذب و بکارگیری نیروی انسانی، مراتب بلافاصله به واحد روابط عمومی و اطلاع رسانی صندوق اعلام تا با استفاده از سازو کار های اجرایی، اطلاع رسانی مناسب به ذی نفعان جهت شرکت فرزندان در فرایند جذب اعلام شده صورت پذیرد. بدیهی است در شرایط امتیاز برابر، اولویت با فرزندان بازنشسته و بازمانده می باشد.
۴- موضوع آموزش فرزندان بازنشستگان جهت آماده و توانمند سازی آنان به منظور ورود به بازار کسب و کار و همچنین پذیرش هرینه های مربوطه از جانب صندوق، موردتایید قرار گرفت و معاونت منابع انسانی و پشتیبانی صندوق مکلف گردید ضمن استفاده بهینه از ظرفیت های آموزشی شرکت های زیر مجموعه صنعت نفت و بررسی لازم، طرح پیشنهادی در این باره را تهیه و ارائه نماید.
۵- انتظارات مورد نظر کانون ها در زمینه بهداشت و درمان بازنشستگان در سرفصل های بازبینی تعرفه های خدمات بهداشت ودرمان، بازبینی قرارداد های درمانی، حذف فرانشیز، پرداخت هزینه اعزام بیمار و همراه بیمار، تامین داروهای خاص، انعقاد قراردادبا پزشکان و درمانگاه های تخصصی و فوق تخصصی، وضعیت درمان فرزندان بالای ۲۲ سال، نظارت بر عملکرد واحدهای درمانی طرف قرارداد مطرح و سپس توضیحات مربوط به هرمورد ارائه و ضمن اطلاع رسانی در خصوص اجرایی شدن فرایند بازپرداخت کمک هزینه های اعزام بیمار؛ مراتب لزوم پیاده سازی پاره ای از پیشنهاد ها مانند رسیدگی و اقدام نسبت به تنظیم قرارداد با مراکز درمانی تخصصی و واجد شرایط که از سوی کانون ها به صندوق معرفی خواهند شد، معرفی موارد مورد نظر از آندسته داروهای بیماری های خاص که تاکنون تحت پوشش صندوق قرار نگرفته است، استفاده بازنشستگان از مراکز درمانی طرف قرارداد سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت بدون پرداخت فرانشیز، پیگیری صندوق در موضوع بهره مندی حداکثری فرزندان بالای ۲۲ سال از خدمات درمانی، نظارت موثر صندوق بر عملکرد درمانگاه ها و بیمارستان های طرف قراداد با صندوق، مورد تاکید و موافقت قرار گرفت.
۶- موضوع طرح تامین آتیه بازنشستگان مطرح و مقرر گردید معاونت برنامه ریزی، مطالعات استراتژیک و نظام اکچوئری صندوق، پیشنهاد های مطروحه در مورد بازنگری در میزان حداقل و حداکثر مبلغ غرامت، پیشنهاد ساز وکارهای جایگزین و یا پرداخت غرامت متناسب با میزان کسور دریافتی و دیگر موارد را بررسی و نتایج جهت اطلاع رسانی لازم گزارش شود.
۷- موضوع بازنشستگان کد ۲۳ مطرح و با عنایت به اینکه مراتب به صورت مستقل از طریق واحدهای ذی ربط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت پیگیری می شود. صندوق کماکان پیگیر دریافت نتیجه از معاونت مذکور و اعلام عمومی خواهد بود.
۸- با توجه به تکلیف و نقش کارفرمایان در مجموعه صنعت نفت در تامین منابع مالی و هزینه خدمات اعطایی به بازنشستگان و بازماندگان در موضوعات و حوزه های مختلف که در کمیته های سه گانه (اعم از درخواست اجرای قانون همسانسازی مطابق با مصوبه مجلس شورای اسلامی، اجرای کامل ماده (۱۰) به صورت جامع و شامل تمامی موارد مشابه شاغلین، پرداخت فوق العاده تخصصی شغل به بازنشستگان قبل از ۱۳۹۲، پرداخت وام قرض‌الحسنه ۳۰۰ میلیونی به بازنشستگان و بازماندگان، استرداد مالیات اضافه کسر شده از بازنشستگان، وصول مطالبات بازنشستگان شرکتهای واگذار شده توسط شرکتهای مادر تخصصی، پرداخت مناسبت های ملی و مذهبی، پرداخت بن کارت به بازنشستگان و بازماندگان، پرداخت عادلانه مبالغ معیشت و باشگاه و...) مورد واکاوی و تبادل نظر قرار گرفته است، مقرر گردید به منظور راهگشایی و تعیین تکلیف مطالبات پیش گفته، ضمن هماهنگی با معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و واحد های ذی مدخل از جمله اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی و مدیران توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی جهت حضور در جلسات کارشناسی و هم اندیشی که در همین ارتباط در بازه زمانی مشخص در صندوق تشکیل خواهد شد، جمع بندی نتایج مذاکرات و تصمیمات متخذه مشخص و به اطلاع کانون ها و بازنشستگان محترم رسانده شود.
